Día Internacional de la Mujer
El COPIB reivindica el talento femenino como activo para el desarrollo estratégico del sector empresarial
La junta de gobierno del Col•legi Oficial de Psicologia de les Illes Balears (COPIB) quiere expresar su apoyo incondicional a las manifestaciones que en el Día Internacional de la Mujer reclaman desde todos los ámbitos de la sociedad cortar con la herencia que mantiene vigente la desigualdad estructural que afecta a las mujeres.
Al mismo tiempo, la institución colegial considera oportuno introducir valores positivos en la defensa de la igualdad y destaca el talento femenino como activo que el sector empresarial de las Islas Baleares debería aprovechar.
Las mujeres representan en la actualidad el 60% de los licenciados en España y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, sólo ocupan un 10% de los puestos de alta dirección. La lectura de estos datos permite dos interpretaciones. La primera y más obvia es que las mujeres están preparadas para acceder al mercado laboral. La segunda y más interesante apunta a que las empresas no están aprovechando el talento femenino para alcanzar sus objetivos más estratégicos.
Ante este hecho, el COPIB defiende que más allá de reivindicar la igualdad de oportunidades laborales que exige la mujer es el momento de hacer un llamamiento al sector empresarial para que reflexione sobre el hecho de que desaprovechar las habilidades directivas de un colectivo cada vez más preparado es poner límites a sus propias posibilidades como organización.
Numerosos estudios coinciden en señalar que no existen diferencias entre el estilo de liderazgo femenino y masculino. El/la líder empresarial es aquel que conoce sus habilidades, las desarrolla y pone al servicio de su equipo de trabajo u organización, aportando así un valor añadido que se refleja en eficacia y resultados para la propia organización, y en progreso económico y social para la Comunidad Autónoma.
La incursión de las mujeres en el mercado laboral ha contribuido a la identificación de nuevas necesidades sociales. En este sentido, el COPIB subraya la importancia de promover políticas que incentiven a las empresas a incorporar a las mujeres como activo a sus equipos, así como iniciativas que propicien la conciliación laboral y personal y que garanticen la oportunidad a las mujeres a desarrollar una carrera profesional que sea compatible con el éxito personal.
COPIB
Junta de Gobierno
Al mismo tiempo, la institución colegial considera oportuno introducir valores positivos en la defensa de la igualdad y destaca el talento femenino como activo que el sector empresarial de las Islas Baleares debería aprovechar.
Las mujeres representan en la actualidad el 60% de los licenciados en España y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, sólo ocupan un 10% de los puestos de alta dirección. La lectura de estos datos permite dos interpretaciones. La primera y más obvia es que las mujeres están preparadas para acceder al mercado laboral. La segunda y más interesante apunta a que las empresas no están aprovechando el talento femenino para alcanzar sus objetivos más estratégicos.
Ante este hecho, el COPIB defiende que más allá de reivindicar la igualdad de oportunidades laborales que exige la mujer es el momento de hacer un llamamiento al sector empresarial para que reflexione sobre el hecho de que desaprovechar las habilidades directivas de un colectivo cada vez más preparado es poner límites a sus propias posibilidades como organización.
Numerosos estudios coinciden en señalar que no existen diferencias entre el estilo de liderazgo femenino y masculino. El/la líder empresarial es aquel que conoce sus habilidades, las desarrolla y pone al servicio de su equipo de trabajo u organización, aportando así un valor añadido que se refleja en eficacia y resultados para la propia organización, y en progreso económico y social para la Comunidad Autónoma.
La incursión de las mujeres en el mercado laboral ha contribuido a la identificación de nuevas necesidades sociales. En este sentido, el COPIB subraya la importancia de promover políticas que incentiven a las empresas a incorporar a las mujeres como activo a sus equipos, así como iniciativas que propicien la conciliación laboral y personal y que garanticen la oportunidad a las mujeres a desarrollar una carrera profesional que sea compatible con el éxito personal.
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